Campaña de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad (1)

Autor: María Cubián

Tan importante como conocer que las empresas con más de 50 trabajadores deben reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, es saber cómo debemos hacer los cálculos para cumplir con la ley y evitar actuaciones sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

La propia ITSS nos da las reglas, en su Criterio Técnico 98/2016, para determinar si la empresa está obligada a cumplir con la cuota de reserva y en qué número.

1º) El cálculo debe hacerse sobre la plantilla total de la empresa, computando todos los centros de trabajo y todas las modalidades de contratación laboral, fijas o temporales, a jornada completa, tiempo parcial o fijos discontinuos.

2º) El periodo de referencia será siempre el de los 12 meses anteriores a la fecha del cálculo, por lo que deberemos mantener el cálculo actualizado mensualmente, sin perjuicio de que en la actual campaña, las ITSS están comprobando el año 2016 (enero-diciembre).

3º) Se computarán los trabajadores mes a mes y se promediarán en los 12 meses que se tomen como referencia.

4º) Cada trabajador fijo o con contrato de duración determinada superior al año, contará como UNO en cada uno de los meses en que haya estado en alta en la empresa.

5º) Para los trabajadores con contrato de hasta un año se computarán los días de alta o vigencia del contrato en el periodo de referencia. Se sumarán los días de todos los trabajadores y el resultado se dividirá entre 200. Cada 200 días o fracción computará como UNO. Si el resultado fuera un número mayor que el número de temporales contratados, se aplicará este último como máximo.

6º) Por cada 50 trabajadores por encima de los 50 primeros, que no generan obligación, la empresa deberá contar con un trabajador discapacitado.

Las empresas obligadas por esta medida vendrán obligadas a comunicar a la Oficina de Empleo del INEM, durante el primer trimestre de cada año, relación detallada de los puestos ocupados por personas con discapacidad y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos.