Derecho laboral
En el centro de cualquier inversión internacional hay personas. En un contexto internacional, los empleados y las relaciones laborales son fuente de complejas dudas y litigios.
En Rödl & Partner sabemos los retos a los que se enfrentan los responsables de recursos humanos de las empresas internacionales y hemos desarrollado, junto a nuestros clientes, soluciones que les permiten limitar riesgos. Con nuestra larga experiencia en materia de Derecho laboral internacional, podemos ayudar a las empresas a articular debidamente y de forma óptima las condiciones para la empresa y su personal clave, también desde la perspectiva tributaria y de seguridad social.
Un resumen de nuestros servicios en materia de recursos humanos y normativa laboral:
- Redacción de contratos laborales para personal directivo y de modelos de contrato para el resto de empleados en todos los emplazamientos internacionales
- Prohibiciones de competencia tras la relación contractual, acuerdos de confidencialidad
- Traslado de empleados al extranjero, asesoramiento sobre expatriados, organización de misiones en el extranjero desde el punto de vista laboral, fiscal y de seguridad social
- Asesoramiento jurídico sobre retribución y prestaciones accesorias, cotizaciones a las previsiones de jubilación en el marco de la relación laboral, tratamiento fiscal y de seguridad social, planes de participación de los trabajadores, stock options
- Visados, permisos de trabajo, asesoramiento en Derecho de extranjería para empresas internacionales
- Convenios colectivos, cogestión de empresa a escala nacional e internacional, comité de empresa europeo, negociaciones con sindicatos
- Extinción de relaciones laborales, acuerdos de resolución contractual
- Reestructuraciones, cierre y traslado de emplazamientos a otros países, medidas relacionadas con el personal
- Redacción e implantación internacional de directrices de personal (Handbooks)
- Representación judicial de la empresa ante la jurisdicción laboral
