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Dr. Andreas Voß

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En un contexto internacional, los empleados y las relaciones laborales son fuente de complejas dudas y litigios.

En Rödl & Partner conocemos los retos a los que se enfrentan los responsables de recursos humanos de las empresas multinacionales y hemos desarrollado, junto con nuestros clientes, soluciones que les permiten limitar estos riesgos. Con nuestra larga experiencia en materia de Derecho laboral internacional, podemos ayudar a las empresas a articular de forma óptima las condiciones, tanto para la empresa como para su personal clave, incluyendo también la perspectiva fiscal y de seguridad social.

Nuestros servicios en materia de recursos humanos y normatividad laboral comprenden:

  • Redacción de contratos laborales para personal directivo y de modelos de contrato para empleados en todos los emplazamientos internacionales
  • Prohibiciones de competencia tras la relación contractual, acuerdos de confidencialidad
  • Traslado de empleados al extranjero, asesoramiento sobre expatriados, organización de las funciones en el extranjero desde el punto de vista laboral, fiscal y de seguridad social
  • Asesoramiento legal sobre retribución y prestaciones sociales, cotizaciones a las previsiones de jubilación en el marco de la relación laboral, tratamiento fiscal y de seguridad social, planes de participación de los trabajadores, stock options
  • Visados, permisos de trabajo, asesoramiento en Derecho de expatriados para empresas internacionales
  • Convenios colectivos, gestión de empresa a escala nacional e internacional, comité de empresa europeo, negociaciones con sindicatos
  • Extinción de relaciones laborales, acuerdos de resolución contractual
  • Reestructuraciones, cierre y traslado de emplazamientos a otros países, medidas relacionadas con el personal
  • Redacción e implantación internacional de directrices de personal (Handbooks)
  • Representación judicial de la empresa ante la jurisdicción laboral