Контактные лица
Dr. Andreas Knaul

Phone: +7 (495) 933-51 20
E-Mail

Alexey Sapozhnikov

Phone: + 7 (495) 933-51 20
E-Mail

Трудовое право Российской Федерации существенно отличается от немецкого трудового права и играет большую роль в предпринимательской практике как важная составляющая, призванная регулировать внутренние отношения между работниками и администрацией в каждой компании. Российское трудовое право представляет собой широкий комплекс нормативных актов, соблюдение которых крайне важно для организации управления предприятием и его повседневной жизни. В числе прочих следует особо упомянуть требования действующего законодательства по охране труда, соблюдению прав работников, а также ведению бухгалтерии.

В последнее время значительно участились проверки предприятий, проводимые государственной инспекцией по труду, в ходе которых, к сожалению, выявляется большое количество нарушений в сфере трудового права, что, как правило, приводит к наложению административных взысканий и штрафов на работодателей и руководителей предприятий.

Трудовое право и кадровое делопроизводство РФ, в значительной степени формализованы. Прием на работу, увольнение, поощрение и вынесение взысканий работникам, к которым, в том числе относится и Генеральный Директор, представляет собой достаточно сложные строго регламентированные бюрократические процедуры, нарушение которых зачастую приводит к негативным последствиям, таким как отмена судом приказа об увольнении с последующим восстановлением работника на рабочем месте и выплатой ему значительной компенсации. Таким образом, в современном трудовом праве невозможно «отделаться парой скупых строк приказа», наличие локальных нормативных актов, инструкций, правильное заполнение трудовых книжек, а также соблюдение многих других формальностей – необходимое условие, позволяющее работодателю застраховать себя от негативных последствий трудовых споров.

Коллективное трудовое право, потерявшее в переходный период 90-х годов актуальность, снова становится востребованным, немало иностранных инвесторов – в частности, в автомобильной промышленности – уже знакомы с негативными последствиями нарушения коллективных трудовых договоров и забастовок.

Российское трудовое законодательство распространяется на всех граждан, в том числе и иностранных, а также лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, при этом презюмируется действие принципа благоприятствования. Однако на практике командирование иностранных работников в Россию часто бывает сопряжено с существенными трудностями, обусловленными необходимостью получения нескольких разрешительных документов на право осуществлять трудовую деятельность, а также вопросами, касающимися, в том числе статуса работника в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании и его налогового статуса в родной стране.

Российское законодательство, регулирующее трудовую деятельность иностранных граждан на территории РФ, представляет собой весьма сложную систему фискальных контролирующих органов, создавших многоступенчатую комплексную систему нормативных актов, регламентирующих получение нескольких необходимых разрешений. Таким образом, общий перечень «разрешений» и «регистраций» для работодателя, желающего нанять иностранного гражданина на работу в России, включает: (1) «квоту» для приема на работу определенного количества иностранных сотрудников с указанием определенных должностей; (2) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы; (3) разрешение на работу по каждому работнику; (4) уведомление государственных органов власти о начале работы иностранного работника; (5) регистрация компании в отделе паспортно-визового управления «Федеральной миграционной службы» и (6) рабочей визы для соответствующего работника. Указанный выше перечень, конечно, различается в зависимости от категорий иностранных граждан, однако в любом случае представляет собой достаточно сложную и длительную бюрократическую процедуру.

В нашем московском офисе создан отдел трудового и миграционного права, квалифицированные сотрудники которого подробно проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с практическим применением трудового и миграционного законодательства РФ, а в центральном офисе в г. Нюрнберге к Вашим услугам наша команда, специализирующаяся на консультировании т.н. «Expatriates», т.е. иностранных работников, направляемых на работу в Россию.