Трудовое право Украины существенно отличается от немецкого трудового права и играет большую роль в предпринимательской практике как важная составляющая, призванная регулировать внутренние отношения между работниками и администрацией в каждой компании. Украинское трудовое право представляет собой широкий комплекс нормативных актов, соблюдение которых крайне важно для организации управления предприятием и его повседневной жизни. В числе прочих следует особо упомянуть требования действующего законодательства по охране труда, соблюдению прав работников, а также ведению бухгалтерии.

В последнее время значительно участились проверки предприятий, проводимые государственным департаментом надзора за соблюдением законодательства о труде Минестерства
Tруда Украины, в ходе которых, к сожалению, выявляется большое количество нарушений в сфере трудового права, что, как правило, приводит к наложению административных взысканий и штрафов на работодателей и руководителей предприятий.

Трудовое право и кадровое делопроизводство Украины в значительной степени формализованы. Прием на работу, увольнение, поощрение и вынесение взысканий работникам, к которым, в том числе относится и Генеральный Директор, представляет собой достаточно сложные строго регламентированные бюрократические процедуры, нарушение которых зачастую приводит к негативным последствиям, таким как отмена судом приказа об увольнении с последующим восстановлением работника на рабочем месте и выплатой ему значительной компенсации. Таким образом, в современном трудовом праве невозможно «отделаться парой скупых строк приказа», наличие локальных нормативных актов, инструкций, правильное заполнение трудовых книжек, а также соблюдение многих других формальностей – необходимое условие, позволяющее работодателю застраховать себя от негативных последствий трудовых споров.

Коллективное трудовое право, потерявшее в переходный период 90-х годов актуальность, снова становится востребованным, немало иностранных инвесторов уже знакомы с негативными последствиями нарушения коллективных трудовых договоров и забастовок.

Украинское трудовое законодательство распространяется на всех граждан, в том числе и иностранных, а также лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Украины, при этом презюмируется действие принципа благоприятствования. Однако на практике командирование иностранных работников в Украину часто бывает сопряжено с существенными трудностями, обусловленными необходимостью получения нескольких разрешительных документов на право осуществлять трудовую деятельность, а также вопросами, касающимися, в том числе статуса работника в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании и его налогового статуса в родной стране.

Украинское законодательство, регулирующее трудовую деятельность и занятость иностранных граждан, представляет собой весьма сложную систему; для получения императивно предписанного разрешения на работу необходимо подать в ответственные органы внушительный список документов, при чём существует масса нюансов, которые необходимо учесть, например, перевод иностранных документов на государственный язык, заверение документов в соответствующих органах итп. Так же следует учитывать подписанные Украиной международные соглашения по вышеозначенной тематике. Решение об отказе в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорено в судебном порядке. Указанная выше процедура представляет собой достаточно сложный и длительный бюрократический процесс.

В нашем киевском офисе квалифицированные сотрудники подробно проконсультируют Вас по всем вопросам, связанным с практическим применением трудового и миграционного законодательства Украины, а в центральном офисе в г. Нюрнберге к Вашим услугам наша команда, специализирующаяся на консультировании т.н. «
Expatriates», т.е. иностранных работников, направляемых на работу в Украину.