Geschäftsführender Partner
Chief Financial Officer, Diplom Kaufmann, Steuerberater
Compliance & Meldestellen
Compliance bedeutet für uns mehr als Gesetzestreue – sie ist ein wesentliches Element erfolgreicher Unternehmensführung.
Dr. Kathrin Rosenberg
Partnerin
Group General Counsel, Rechtsanwältin
Patrick Neubauer LL.M.
Manager
Compliance Manager
Head of Governance, Risk, Compliance & Sustainability
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Unser Compliance-Verständnis
Ethisches Verhalten und die Einhaltung des „Global Code of Conduct“ (Verhaltenskodex) sowie interner Unternehmensrichtlinien und Vorschriften sind die Grundpfeiler unseres Handelns und werden entsprechend gelebt.
Wir verstehen Compliance als Instrument der Risikovorsorge. Wir etablieren umfassende Schutz- und Überwachungsmechanismen, um Compliance-Verstöße frühzeitig zu erkennen und zu verhindern. So schaffen wir Vertrauen – bei unseren Mitarbeitenden, Mandanten und weiteren Stakeholdern.
Unsere Prinzipien und Compliance-Vorgaben werden durch ein effektives Compliance Management System (CMS) gefördert, kontrolliert und durchgesetzt. Wir verbessern und entwickeln kontinuierlich die Strukturen, Prozesse und Maßnahmen weiter, damit wir stets alle rechtlichen, regulatorischen und ethischen Standards auf höchstem Niveau erfüllen.
Global Code of Conduct. Weltweit. Wegweisend.
Der „Global Code of Conduct“ ist unser Wegweiser für unternehmerisches Handeln. Er gilt in allen Ländern, in allen Teams und auf allen Ebenen. Geschäftsführung, Partnerinnen und Partner sowie alle Mitarbeitenden bei Rödl orientieren sich in ihrem täglichen Tun an diesen Grundsätzen.
Wir handeln integer, offen, fair und mit Respekt. One firm, one standard.
Unser Anspruch: nicht nur beraten, sondern vorangehen
Diese Werte gelten nicht nur für uns selbst, sondern auch für unsere Geschäftspartner. Mit unserem Global Third Party Code of Conduct definieren wir klare Standards für ethisches Verhalten, soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein. Erfahren Sie, welche Grundsätze wir gemeinsam mit unseren Lieferanten leben möchten, von der Achtung der Menschenrechte über faire Arbeitsbedingungen bis hin zu nachhaltigem Wirtschaften, um eine vertrauensvolle und zukunftsorientierte Zusammenarbeit sicherzustellen.
Vertrauen und Transparenz schaffen – mit sicheren Meldekanälen
Im Rahmen einer verantwortungsbewussten Unternehmensführung stellen wir sichere Meldekanäle für alle Mitarbeitenden und externe Stakeholder bereit, um Transparenz und Schutz zu gewährleisten. Hinweise auf potenzielle Missstände oder Verstöße werden vertraulich behandelt und können auf Wunsch auch anonym eingereicht werden.
Meldekanal für Hinweisgeber
Integrität stärken. Fehlverhalten verhindern.
Fehlverhalten kann erheblichen und dauerhaften Schaden verursachen – für Rödl und unsere Stakeholder. Wir sehen es als unsere Aufgabe, jegliche Form von rechtswidrigem Verhalten innerhalb unseres Einflussbereichs zu verhindern. Dazu zählen auch Verstöße gegen ethische Grundsätze, interne Unternehmensrichtlinien und Vorschriften. Der Meldekanal ist unerlässlich, um Personen, die im beruflichen Kontext zu Rödl stehen, die Möglichkeit zu geben, Hinweise einzureichen.
Beispielsweise können gemeldet werden:
- Verstöße gegen Strafvorschriften (Untreue, Betrug, Steuerhinterziehung, Korruption, Geldwäsche, Diebstahl)
- Bußgeldbewehrte Verstöße, die dem Schutz von Leben, Leib und Gesundheit dienen (z.B. Arbeitszeit, Mindestlohn)
- Verstöße gegen den Verhaltenskodex (Global Code of Conduct) oder bestehende Unternehmensrichtlinien
- Fälle der Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Beleidigung
Melden Sie sich. Einfach. Vertraulich. Sicher.
Sie haben die Möglichkeit, Hinweise auf potenzielle Verstöße per Telefon oder in elektronischer Form über den Hinweisgeber-Meldekanal einzureichen. Mitteilungen über diesen können auf Wunsch auch anonym abgegeben werden.
Telefonisch erreichen Sie uns Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr unter +49 911 9193 6007.
Alle eingehenden Hinweise werden von uns streng vertraulich behandelt. Dabei stellen wir den Schutz der Identität des Hinweisgebers, der Personen, die Gegenstand der Meldung sind und sonstiger in der Meldung genannter Personen sicher.
Rödl akzeptiert keine Benachteiligungen von Hinweisgebern und sämtlichen Personen, die an der Analyse und Aufarbeitung eines Hinweises mitwirken.
Bitte melden Sie nur solche Hinweise, von deren inhaltlicher und sachlicher Richtigkeit Sie überzeugt sind. Falsche Anschuldigungen oder wissentliche Fehlinformationen dürfen nicht abgegeben werden.
Meldekanal für Menschenrechte und Umweltschutz
Verantwortung übernehmen. Wege ebnen.
Wir setzen uns für die Achtung der Menschenrechte und den Schutz der Umwelt entlang unserer Lieferketten ein. Zu den betroffenen Menschenrechten gehören z.B. das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, das Recht auf Gesundheit und sichere Arbeitsbedingungen, der Schutz vor Diskriminierung und Belästigung, Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Zum Umweltschutz zählt unter anderem das Verbot, bestimmte gesundheitsgefährdende Produkte herzustellen oder zu verwenden.
Ihre Hinweise helfen uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und gezielt zu optimieren.
Melden Sie sich. Einfach. Vertraulich. Sicher.
Sie haben die Möglichkeit, Hinweise auf potenzielle Verstöße per Telefon, E-Mail oder in elektronischer Form über den Meldekanal für Menschenrechte und Umweltschutz einzureichen. Mitteilungen über diesen können auf Wunsch auch anonym abgegeben werden.
Telefonisch erreichen Sie uns Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr unter +49 911 9193 5050 und per E-Mail unter humanrights@roedl.com.
Alle eingehenden Hinweise werden von uns streng vertraulich behandelt. Dabei stellen wir den Schutz der Identität des Hinweisgebers, der Personen, die Gegenstand der Meldung sind und sonstiger in der Meldung genannter Personen sicher.
Rödl akzeptiert keine Benachteiligungen von Hinweisgebern und sämtlichen Personen, die an der Analyse und Aufarbeitung eines Hinweises mitwirken.
Patrick Neubauer LL.M.
Manager
Compliance Manager
Head of Governance, Risk, Compliance & Sustainability
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Wir interessieren uns für einen offenen Austausch. Falls Sie Fragen zu unseren Compliance-Praktiken haben oder weitere Informationen wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.