Sustainability

Wir setzen auf Erneuerbare Energien – lokal und zukunftsgerichtet.

An fast allen deutschen Standorten beziehen wir zertifizierten Ökostrom und reduzieren so aktiv unsere CO₂-Emissionen. Unsere Mitarbeitenden sensibilisieren wir weltweit gezielt für klimafreundliches Verhalten im Arbeitsalltag.

Wir gestalten Mobilität klimafreundlich und effizient. Unser Mobilitätskonzept fördert gezielt die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im Nah- und Fernverkehr. Mit unserem Dienstrad-Leasing-Programm bieten wir unseren Mitarbeitenden zudem einen emissionsfreien Weg zur Arbeit.

Auch unsere Reiserichtlinie setzt klare Standards. Geschäftsreisen erfolgen klimabewusst, mit dem Ziel, CO₂-Emissionen deutlich zu reduzieren. Unsere Firmenflotte elektrifizieren wir Schritt für Schritt. Und gleichzeitig bauen wir die Ladeinfrastruktur aus – für eine messbare Entlastung der Umwelt.

Digitale Tools verbinden uns weltweit, effizient und ressourcenschonend. Weniger Papier, weniger Reisen – mehr Wirkung. Und trotzdem gilt: Der persönliche Austausch mit unserer Mandantschaft bleibt für uns unverzichtbar.

Moderne Technik bildet die Basis für nachhaltiges Handeln. Doch entscheidend ist, wie wir sie im Alltag nutzen – vom Lichtschalter bis zur E-Mail. Jeder Schritt zählt. Deshalb stärken wir regelmäßig das Bewusstsein unserer Teams für nachhaltiges Handeln im Kleinen wie im Großen.

Auch die Kreislaufwirtschaft ist für uns gelebte Praxis. Smartphones, Laptops und Drucker werden nicht entsorgt, sondern über Leasingverträge zurückgegeben oder an Partner weitergegeben. Für eine längere Nutzung und weniger Abfall.

Unsere Beschäftigten gestalten unseren Erfolg. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Entwicklung. Wir schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, bieten vielseitige Weiterbildung und eröffnen klare Perspektiven für individuelle Karrieren.

Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Wir kümmern uns um das körperliche und mentale Wohlbefinden. Mit Sportangeboten, ergonomischen Arbeitsplätzen, digitalen Unterstützungsplattformen und einer internen Vertrauensstelle. Ob bei gesundheitlichen Anliegen, persönlichen Sorgen oder Teamkonflikten: Wir sind da. Denn eine gesunde Balance stärkt alle: Mitarbeitende wie Unternehmen.

Wir bringen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Persönlichkeiten zusammen. Bei uns zählt, was Menschen ausmacht – nicht, woher sie kommen. Wir schaffen ein inklusives Umfeld, frei von Vorurteilen und Barrieren. Mit unserem Diversity-Netzwerk fördern wir Teilhabe auf allen Ebenen. Es verbindet, stärkt Perspektiven und fördert gemeinsames Lernen.

Wir handeln, wenn junge Menschen unverschuldet in Not geraten. Über unsere Rödl-Mitarbeiter-Stiftung für Kinderhilfe unterstützen wir schnell und direkt – mit dem Ziel, Zuversicht zu schenken und neue Wege zu eröffnen.

Ob Nothilfe in Asien, Umweltinitiativen in Europa oder soziale Projekte in Lateinamerika – unsere Teams engagieren sich weltweit. Gemeinsam schaffen wir Wirkung, die über Grenzen hinausreicht. Wir unterstützen nationale und internationale Initiativen im Bereich Bildung, Kultur und Sport. Wir handeln konkret – mit Projekten, die bleiben.

Unser Global Code of Conduct ist kein Regelwerk auf Papier, sondern Wegweiser für Exzellenz und gelebte Verantwortung.

Wir nehmen unsere menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten sehr ernst – bei uns, vor Ort und entlang unserer gesamten Lieferkette. Unser Anspruch: Risiken früh erkennen, Verstöße verhindern, Chancen für nachhaltiges Wachstum eröffnen. Wir schützen Menschenrechte, bewahren die Umwelt und gestalten Zukunft verantwortungsvoll.

Wir beziehen Stakeholder aktiv mit ein, begleiten konsequent und ebnen Wege für integre Unternehmensführung. Für Hinweise stellen wir einen anonymen Meldekanal für Menschenrechte und Umweltschutz bereit.