Sustainability

An fast allen deutschen Standorten beziehen wir Strom aus erneuerbaren Energien, der über Herkunftsnachweise belegt wird. Die Nutzung von Strom aus erneuerbaren Energien ist ein Baustein unseres Ansatzes, Umweltaspekte in betriebliche Entscheidungen einzubeziehen. Darüber hinaus informieren wir unsere Mitarbeitenden zu Themen wie Energieverbrauch und Ressourcenschonung und fördern einen bewussten Umgang mit diesen Themen im Arbeitsalltag.

Ob Arbeitsweg, Geschäftsreise oder Firmenfahrzeug: Mobilität ist ein fester Bestandteil unseres Unternehmensalltags. Wir setzen auf ein Konzept, das unterschiedliche Bedürfnisse berücksichtigt. Öffentliche Verkehrsmittel und unser Dienstrad-Leasing-Programm sind dabei ebenso Teil des Angebots wie klare Leitlinien für die Reiseplanung.

Wo es möglich ist, werden Bahnverbindungen bei Geschäftsreisen berücksichtigt. Parallel dazu bauen wir die Ladeinfrastruktur an unseren Standorten aus und elektrifizieren unsere Firmenflotte Schritt für Schritt weiter. So schaffen wir die Voraussetzungen für vielfältige Mobilitätslösungen innerhalb unseres Unternehmens.

Digitale Anwendungen unterstützen die Zusammenarbeit unserer Teams über Standorte und Länder hinweg. Sie erleichtern den Informationsaustausch und ermöglichen virtuelle Besprechungen. Und trotzdem gilt: Der persönliche Austausch mit unserer Mandantschaft bleibt für uns unverzichtbar.

Wie wir digitale Anwendungen nutzen, macht einen Unterschied. Aus diesem Grund sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden für einen bewussten Umgang mit Energie und Ressourcen im Arbeitsalltag. Denn viele kleine Entscheidungen tragen dazu bei, Ressourcen gezielt und verantwortungsvoll einzusetzen.

Dieser Ansatz zeigt sich auch im Umgang mit unseren IT-Geräten. Smartphones, Laptops und Drucker werden nach Ende ihrer Nutzungszeit nicht entsorgt, sondern über Leasingverträge zurückgegeben oder an Partner weitergegeben. Mit dem Ziel, die Nutzungsdauer der Geräte zu verlängern und die Wiederverwendung zu fördern.

Neue Aufgaben, veränderte Anforderungen und persönliche Ziele eröffnen immer wieder neue Lernmöglichkeiten. Wir sehen Weiterbildung als festen Bestandteil des Arbeitsalltags. Unser Angebot reicht von fachlichen Schulungen über Trainings zu Führung und Kommunikation bis hin zu digitalen Lern- und Unterstützungsangeboten, beispielsweise zu mentaler Gesundheit und Konfliktmanagement.

Ergänzt wird dieses Angebot durch Entwicklungs- und Talentprogramme für unterschiedliche Zielgruppen. Die Programme bieten Raum, Kompetenzen weiter auszubauen, sich bereichsübergreifend zu vernetzen und individuelle Entwicklungswege im Unternehmen zu gestalten.

Wenn Beruf und Privatleben gut zusammenpassen, entsteht Raum für das, was wichtig ist. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, zeitweise mobil aus ausgewählten europäischen Ländern zu arbeiten und so den Arbeitsort flexibel zu gestalten.

Auch Familien profitieren von verschiedenen Unterstützungsangeboten: einer Kinderkrippe und Ferienbetreuung am Standort Nürnberg sowie Kooperationen mit Kinderbetreuungseinrichtungen an vielen weiteren Standorten.

Zur Unterstützung des körperlichen und mentalen Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden stellen wir verschiedene Angebote bereit. Dazu zählen Sportangebote, ergonomische Arbeitsbedingungen, digitale Unterstützungsplattformen sowie eine interne Vertrauensstelle für persönliche oder berufliche Anliegen.

Ergänzend bieten wir Weiterbildungsmaßnahmen wie „Mental Health First Aid“ an. Diese vermitteln Wissen zu mentaler Gesundheit und psychischen Belastungen im Arbeitsalltag und sensibilisieren für einen achtsamen Umgang mit entsprechenden Herausforderungen.

Vielfalt zeigt sich in Erfahrungen, Perspektiven und Ideen. Diese unterschiedlichen Blickwinkel prägen unsere Zusammenarbeit und bereichern den gemeinsamen Austausch. Deshalb bilden Chancengleichheit, gegenseitiger Respekt und der Schutz vor Diskriminierung wichtige Grundlagen unseres Miteinanders.

Als Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir uns regelmäßig mit Fragen rund um Vielfalt und Inklusion auseinander. Formate wie die internationale RÖDL Diversity Week schaffen Gelegenheit, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen, Erfahrungen zu teilen und neue Impulse aufzunehmen.

Bei unserem Diversity-Netzwerk können Mitarbeitende Themen einbringen, Erfahrungen teilen und Diskussionen rund um Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit mitgestalten.

Mit der Rödl-Mitarbeiter-Stiftung für Kinderhilfe unterstützen wir Kinder und Jugendliche in herausfordernden Lebenssituationen. Darüber hinaus engagieren sich unsere Teams in verschiedenen sozialen Projekten sowie in Initiativen aus den Bereichen Bildung, Kultur und Sport – sowohl national als auch international.

Unser Global Code of Conduct definiert grundlegende Standards und Verhaltensprinzipien, die unser Handeln weltweit leiten.

Verantwortungsvolles Handeln umfasst viele Facetten. Dazu zählen auch menschenrechtliche und umweltbezogene Aspekte, die wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit berücksichtigen. Unsere wesentlichen Grundsätze hierzu sind in der Grundsatzerklärung zu Menschenrechten und Umweltschutz zusammengefasst.

Stakeholder können menschenrechtliche oder umweltbezogene Hinweise über unsere vorgesehenen Meldewege melden. Hierfür steht auch ein anonymer Kanal zur Verfügung. Alle eingehenden Meldungen werden vertraulich geprüft und gemäß den geltenden Prozessen bearbeitet.