Feiertage und Ausgleichsarbeitstage in China 2026
Als teilweisen Ausgleich für längere Feiertagsperioden wurden einige Wochenendtage zu Arbeitstagen erklärt. Unternehmen können nach eigenem Ermessen entscheiden, ob sie diese Ausgleichstage als arbeitsfrei gestalten. Darüber hinaus werden Unternehmen und andere Organisationen dazu ermutigt, Feiertage mit bezahltem Jahresurlaub zu kombinieren, um längere Auszeiten und gestaffelte Reisevorbereitungen zu ermöglichen.
Beschäftigte, die an Feiertagen arbeiten müssen, haben Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von 300 Prozent ihres üblichen Gehalts für diese Tage. Umgekehrt besteht während der festgelegten Ausgleichsarbeitstage kein Anspruch auf Überstundenvergütung oder eine andere Form der Entschädigung.
Feiertage und Ausgleichsarbeitstage für das Jahr 2026 sind wie folgt
| Feiertag | Datum | Dauer | Ausgleichsarbeitstag |
| Neujahr | 1.-3. Januar | Drei Tage | 4. Januar |
| Frühlingsfest/Chinesisches Neujahr | 15.-23. Februar | Neun Tage | 14. Februar & 28. Februar |
| Qingming-Fest | 4.-6. April | Drei Tage | – |
| Tag der Arbeit | 1.-5. Mai | Fünf Tage | 9. Mai |
| Drachenbootfest | 19.-21. Juni | Drei Tage | – |
| Mondfest/Mitherbstfest | 25.-27. September | Drei Tage | – |
| Nationalfeiertag | 1.-7. Oktober | Sieben Tage | 20. September & 10. Oktober |