Sozialversicherungskosten bei der Einstellung eines Mitarbeiters – ein Vergleich ausgewählter Länder

Entscheidungen über die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland hängen selten allein vom Gehalt ab. Bevor Unternehmen in einen Markt eintreten, ein lokales Team aufbauen oder die Personalstrukturen über Landesgrenzen hinweg bewerten, benötigen sie einen zuverlässigen Überblick über die zugrunde liegenden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. Die folgende Übersicht soll als praktische Orientierungshilfe für diese ersten Bewertungen im internationalen Personalwesen dienen.

In einem globalen Umfeld, in dem die Wettbewerbsfähigkeit ebenso sehr von Talenten wie von den Kosten abhängt, ist es unerlässlich, die Unterschiede bei den Arbeitskosten und Sozialabgaben zwischen den einzelnen Ländern zu kennen.

Unsere Experten für Arbeitsrecht stellen einen Vergleich ausgewählter Rechtsordnungen vor und zeigen dabei erhebliche Unterschiede bei den gesetzlichen Mindestlohnvorschriften und der Struktur der Arbeitskosten auf, einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Ein praktisches Instrument zur Vorhersage wirtschaftlicher Auswirkungen, zur Optimierung internationaler Personalstrategien und zur Unterstützung von Entscheidungen hinsichtlich Markteintritt und Mobilität der Belegschaft.