Manager
M.A. European Master in Government
Stellenbewertungen nach TVöD, TV-L und für Dienstposten
Eine tarifkonforme Stellenbewertung im öffentlichen Dienst sorgt für faire und nachvollziehbare Eingruppierungen – auf Basis transparenter Kriterien und einheitlicher Systematik. Wir begleiten Sie umfassend bei der Stellenbewertung nach TVöD, TV-L und für Dienstposten – von der ersten Analyse bis zum fertigen Gutachten. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auch bei der Kommunikation, Einbindung und Umsetzung vor Ort.
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Gut strukturierte Arbeitsplatzbeschreibungen bilden dabei die Grundlage und ermöglichen neben der Bewertung auch eine vorausschauende Personalentwicklung und Karriereplanung. Zudem schafft eine fundierte Bewertung Rechtssicherheit, indem sie im Falle von Streitigkeiten oder Klagen als Nachweis für die Angemessenheit der Eingruppierung dient.
Unsere Schwerpunkte
- Erstellung und Optimierung von Arbeitsplatzbeschreibungen
- Durchführung strukturierter Stelleninterviews
- Bewertung nach geltendem Tarifrecht oder für Dienstposten mit Erstellung von Kurz- und Vollgutachten
- Workshops zur praxisnahen Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen
- Informationsveranstaltungen zur Einführung in das Thema Stellenbewertung
- Begleitung von Stellenbewertungsprojekten sowie Entwicklung von Karrierepfaden
- Teilnahme an Bewertungskommissionen oder Erläuterungsgesprächen
- Einbindung arbeits- und tarifrechtlicher Expertise durch unsere Rechtsberatung
Arbeitsplatzbeschreibung – Basis jeder Stellenbewertung
Eine fundierte und strukturierte Arbeitsplatzbeschreibung ist die zentrale Grundlage für eine tarifkonforme Stellenbewertung nach TVöD, TV-L oder für Dienstposten.
Sie enthält wesentliche Angaben zur:
-
organisatorischen und fachlichen Einordnung der Stelle
-
Qualifikation und Eingruppierung
-
Unterstellungsverhältnissen, Befugnissen und Vertretungsregelungen
-
Tätigkeitsdarstellung nach Arbeitsvorgängen inkl. Zeitanteilen
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung der Arbeitsplatzbeschreibung – entweder auf Basis Ihrer vorhandenen Unterlagen oder im Rahmen eines strukturierten Stelleninterviews. Auf Wunsch übernehmen wir die Erstellung vollständig und stellen Ihnen eine praxiserprobte Vorlage zur Verfügung.
Stelleninterview – gezielte Analyse auf Augenhöhe
Im Stelleninterview stehen die Aufgaben der Stelle im Mittelpunkt. Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber ist dabei Expertin bzw. Experte für die konkreten Tätigkeiten.
Unser Interviewansatz ist strukturiert und wertschätzend.
Im Interview liegt der Fokus auf:
- der organisatorischen Verortung einer Stelle
- Funktionen, ggf. Leitungstätigkeiten und Verantwortlichkeiten
- der Erläuterung der Arbeitsvorgänge im Hinblick auf prozessuale und fachliche Anforderungen
- Entscheidungs- und Handlungsspielräumen
So entsteht ein realistischer und umfassender Eindruck einer Stelle als Basis für eine nachvollziehbare Bewertung. Interviews führen wir in der Regel digital per Videokonferenz durch. Bei Bedarf ist ein Termin vor Ort möglich.
Bewertung – nachvollziehbar und tarifkonform
Sobald eine vollständige Arbeitsplatzbeschreibung vorliegt, übernehmen wir die Bewertung der Stelle nach dem jeweils anzuwendenden Tarifwerk oder für Dienstpostenbewertungen.
Bei offenen Fragen oder besonderen Fallgestaltungen stimmen wir uns eng mit Ihnen ab.
Sie haben die Wahl zwischen zwei Bewertungsformaten:
Kurzgutachten
- Übersichtliche Darstellung der bewerteten Arbeitsvorgänge
- Begründung des jeweils höchsten zutreffenden Tarifmerkmals pro Arbeitsvorgang
Langgutachten
- Ausführliche Begründung aller gewählten tariflichen Merkmale je Arbeitsvorgang
- Übersichtliche Ergebnistabelle