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Arbeitsrecht weltweit

Arbeitsrechtliche Fragestellungen haben sich im Zuge der Globalisierung ebenso internationalisiert wie die Welt der Wirtschaft und des Handels. Mit der zunehmenden Internationalisierung unternehmerischer Tätigkeiten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre internationale Belegschaft und Führungskräfte rechtskonform und effizient zu steuern sowie unterschiedliche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.

Céline Kammerer

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Unsere Philosophie

Die International Employment Group von Rödl ist in mehr als 40 Ländern vertreten und berät Führungskräfte in arbeitsrechtlichen (individuellen und kollektiven) sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen auf globaler, regionaler und lokaler Ebene. Wir unterstützen unsere Mandanten sowohl bei alltäglichen nationalen oder internationalen Angelegenheiten als auch bei komplexen,

länderübergreifenden und arbeitsrechtlichen Projekten sowie bei grenzüberschreitenden Umstrukturierungsfragen. Unsere Teams bestehen aus international erfahrenen, lokal qualifizierten Arbeitsrechtsspezialisten und Spezialistinnen und gewährleisten eine koordinierte, praxisnahe und qualitativ hochwertige Beratung über Ländergrenzen hinweg.

Unsere Dienstleistungen

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Individuelle Arbeitsverhältnisse Kollektive Arbeitsbeziehungen Unternehmensumwandlung Compliance und Digitalisierung Audits Internationale Mobilität Vorgerichtliche und gerichtliche Rechtsstreitigkeiten Abschnitt überspringen

Individuelle Arbeitsverhältnisse

Verhandlungen über die Einstellung und Vorbereitung der Einstellung (Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, Visabestimmungen)
Bestimmung des anwendbaren Rechts bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und internationalen Entsendungen
Strukturierung und Auswahl geeigneter Arbeitsvertragsmodelle (unbefristete und befristete Arbeitsverträge, Voll- und Teilzeitmodelle, hybride Arbeitsformen, grenzüberschreitende Remote-Work-Modelle sowie Arbeitnehmerüberlassung)
Ausarbeitung, Anpassung und Änderung von Arbeitsverträgen
Verwaltung des Status von Führungskräften und Organmitgliedern des Unternehmens, Verfassen von Vollmachten und Delegation von Befugnissen
Laufende arbeitsrechtliche Beratung zu Arbeitsbedingungen, Vergütung und Equal-Pay, Arbeitszeit, Zusatzleistungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Verhalten am Arbeitsplatz
Disziplinarverfahren und Beendigung des Arbeitsvertrages (Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Ruhestand)

Kollektive Arbeitsbeziehungen

Einrichtung, Betrieb und Verwaltung der Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretungen
Management kollektiver arbeitsrechtlicher Konflikte und Arbeitskampfmaßnahmen
Aushandlung, Ausarbeitung und Auslegung von Betriebsvereinbarungen
Kollektive Vergütungs- und Beteiligungssysteme (Gewinnbeteiligung, Erfolgsbeteiligung, Sparpläne)

Unternehmensumwandlung

Umstrukturierungsprojekte (Verschmelzung, Betriebsübergang, Outsourcing)
Analyse der Auswirkungen auf den individuellen und kollektiven Beschäftigungsstatus (Vereinbarungen, Sozialschutz, Arbeitnehmervertretungen, kollektive Vergütung) sowie Kommunikation mit den Arbeitnehmervertretungen
Integration und Harmonisierung von Beschäftigungsbedingungen und arbeitsrechtlichen Strukturen nach Unternehmensübertragungen oder -käufen
Betriebsbedingte Kündigungen: Festlegung von Strategien, Zeitplänen und Kosten
Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen, Behörden und Arbeitnehmern

Compliance und Digitalisierung

Arbeitsrechtliche Bewertung von Beschäftigungsstrukturen, Arbeitsverträgen, Richtlinien und Compliance-Risiken
Digitale HR-Transformation, einschließlich der arbeitsrechtlichen Strukturierung digitaler HR-Prozesse und datenbasierter Personalsteuerung
Arbeitsrechtliche Beratung zu HR 4.0, insbesondere zur Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken, Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten sowie zur Einordnung in regulatorische Rahmenbedingungen
Ausarbeitung, Implementierung und Harmonisierung globaler HR-Richtlinien und Mitarbeiterhandbücher über Ländergrenzen hinweg

Audits

Compliance-Audit im Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen von Unternehmenskäufen und -verkäufen

Internationale Mobilität

Rechtliche Gestaltung von Entsendungen, Expatriate-Einsätzen und sonstigen Auslandseinsätzen (Begleitung über den gesamten Einsatz-/Entsendeprozess)
Immigrations- und arbeitsgenehmigungsrechtliche Fragestellungen, insbesondere Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse sowie Visabestimmungen
Bestimmung der anwendbaren sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften und des anwendbaren Arbeitsrechts bei grenzüberschreitenden Einsatzkonstellationen
Koordination mit Sozialversicherungsträgern und sonstigen zuständigen Behörden

Vorgerichtliche und gerichtliche Rechtsstreitigkeiten

Betreuung vorprozessualer arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und Konfliktprävention
Verhandlung und Ausarbeitung von Vergleichsvereinbarungen
Vertretung in individuellen und kollektiven Rechtsstreitigkeiten vor den Gerichten
Begleitung und Unterstützung bei Prüfungen und Kontrollen durch Aufsichtsbehörden und Sozialversicherungsträgern