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Unabhängig davon, ob Sie als Personalvermittler, Personalleiter oder in einer anderen HR-Funktion mit Schwerpunkt China tätig sind, zeigt Ihnen dieser Leitfaden einen Einblick in grundlegende rechtliche Aspekte – bspw. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Sozialversicherungszahlungen, Überstunden, Kündigung von Mitarbeitern und mehr. Darüber hinaus stellen wir Ihnen Werkzeuge vor, um Interviewfragen zu entwerfen, Beurteilungsfehler bei der Personalbeschaffung zu minimieren und die Kompetenzkriterien von Kandidaten systematisch zu bewerten.
Dieser Leitfaden behandelt folgende Themen:
Der Leitfaden soll Personalmanagern, Direktoren oder Führungskräften in China helfen, die Einstellungs- und Verwaltungsprozesse für deren Mitarbeiter einem Stresstest zu unterziehen. Wir hoffen, dass Sie dieser Leitfaden zur Optimierung dieser Prozesse inspiriert.
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