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Das Employer of Records (EoR) ist in Brasilien oft unbekannt. Es fehlt an einer rechtlichen Regelung sowie etablierten Präzedenzfällen. Es ähnelt jedoch stark der Einstellung über ein Vermittlungsunternehmen, was im Land verboten ist. Mehr »
Das Employer of Records (EoR) ist in Brasilien oft unbekannt. Es fehlt an einer rechtlichen Regelung sowie etablierten Präzedenzfällen. Es ähnelt jedoch stark der Einstellung über ein Vermittlungsunternehmen, was im Land verboten ist. Mehr »
Die gesetzliche Regelung der Verleihunternehmen in Bulgarien kommt dem Konzept des EoR am nächsten. Da es keine explizite Regelung für das allgemeine Konzept von EoR gibt, ergeben sich die Hauptunterschiede mit Hinblick auf die Leiharbeit aus den gesetzlichen Anforderungen an die Unternehmen, die Leiharbeit anbieten, und ihren spezifischen Merkmalen. Mehr »
Das Konzept des „Employer of Record“ (EoR) ist in den letzten Jahren auf dem chinesischen Markt recht populär geworden. Im Allgemeinen wird der EoR als schnelle Lösung für die Einrichtung einer kommerziellen Präsenz in verschiedenen Ländern beschrieben. Mehr »
Das Konzept des EoR wird auch in Dänemark angeboten. Auf den ersten Blick scheint dieser Service ausländische Arbeitgeber von zahlreichen Verwaltungsaufgaben zu entlasten. Bei näherer Betrachtung birgt der Service aber auch Risiken, die ausländische Unternehmen kennen sollten. Mehr »
Das Konzept „Employer of Record“ (EoR) ist in Deutschland bekannt, da deutsche Unternehmen regelmäßig Angebote von solchen Organisationen erhalten, die ihre Dienste anbieten. Im Folgenden werden einige ausgewählte Fragen zu Employer of Record in Deutschland behandelt. Mehr »
Das Konzept EoR ist in den französischen Rechtsvorschriften weder definiert noch geregelt. In der Praxis beziehen sich einige Unternehmen auf dieses Konzept, organisieren jedoch tatsächlich eine Arbeitnehmerüberlassung oder eine Dienstleistung und entsprechen nicht dem Konzept EoR. Mehr »
In Griechenland ist das Konzept des Employer of Record (EoR) gesetzlich verankert, wobei es sich klar von der Arbeitnehmerüberlassung abgrenzt. Die zukünftige Entwicklung bleibt ungewiss, doch angesichts des Fachkräftemangels neigen ausländische Unternehmen dazu, Mitarbeiter im Ausland einzustellen und von Griechenland aus Dienstleistungen anzubieten. Mehr »
In Großbritannien gibt es viele Unternehmen, die einen EoR-Service anbieten. Sie werden in der Regel für die Beschäftigung einer Person genutzt, die im Vereinigten Königreich arbeitet, wenn der Endnutzer keine Niederlassung im Vereinigten Königreich hat. Mehr »
Indien entwickelt sich aufgrund seiner rasant wachsenden Wirtschaft und seiner großen Verbraucherbasis schnell zu einem bedeutenden Ziel für multinationale Unternehmen. Da immer mehr multinationale Unternehmen das Potenzial des indischen Marktes erkunden möchten, suchen sie nach effizienten Modellen, um Einzelpersonen in den ersten Vorbereitungsphasen einzubinden. Mehr »
Das Konzept des Employer of Record (EoR) wird von einigen Unternehmen in Italien angeboten, hauptsächlich für ausländische Unternehmen, die ihre Aktivitäten in Italien testen möchten. Mehr »
Das Konzept des „Employer of Record” (EoR) in Kasachstan gewinnt zunehmend an Anerkennung, da Unternehmen das Ziel verfolgen, ihre internationale Expansion voranzutreiben und nach effizienten Lösungen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern in ausländischen Rechtsordnungen suchen. Mehr »
Employer of Record (EoR)-Lösungen machen die Expansion von Unternehmen nach Kroatien einfach und problemlos, jedoch ist das EoR-Modell in Kroatien nicht möglich. Ein Unternehmen, das über eine Zeitarbeitslizenz verfügt, kann jedoch im Namen eines anderen Unternehmens in Kroatien arbeiten. Mehr »
Die Beschäftigungssituation in Litauen bietet einen interessanten Einblick in das Konzept Employer of Record (EoR) und zeigt sowohl Herausforderungen als auch Chancen innerhalb des rechtlichen Rahmens auf. In diesem Artikel wird die Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse in Litauen untersucht. Mehr »
In Marokko nutzen Unternehmen vermehrt „Employer of Record" (EoR) aufgrund komplexer Arbeitsgesetze. Trotzdem bietet das Land attraktive Investitionsmöglichkeiten. EoRs müssen strenge Regeln einhalten, um Geldstrafen zu vermeiden. Mehr »
Zum Markteintritt in Mexiko soll möglichst die Gründung einer mexikanischen Gesellschaft vermieden werden und der auserwählte Mitarbeiter – meist aus dem Vertrieb – bei einem Employer of Record angestellt werden. Ist das in Mexiko wirklich arbeitsrechtlich und steuerrechtlich möglich? Mehr »
In den Niederlanden wurde zum 1. Januar 2020 eine Gesetzgebung zum Modell des „Employer of Record“ eingeführt. Ziel ist es, eine klare Regulierung für diese Form der Beschäftigung zu schaffen und eine präzise Definition von EoR festzulegen. Mehr »
In Norwegen ist das Konzept des EoR wenig bekannt, gesetzlich nicht klar geregelt und könnte aufgrund politischen Widerstands gegen den starken Schutz für Festangestellte eine begrenzte Entwicklungschance haben. Mehr »
Heutzutage wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Auf dem polnischen Markt gibt es Unternehmen, die Dienstleistungen anbieten, die den Bedürfnissen von Arbeitgebern entsprechen, wie z. B. das Outsourcing von Mitarbeitern, das von Zeitarbeitsfirmen angeboten wird. Mehr »
Die Schweiz bietet einen mutmaßlich großen Markt für Employer of Record (EoR). Seit der Inkraftsetzung des Freizügigkeitsabkommens (2002) sind viele Fachkräfte in die Schweiz gewechselt und hier ansässig geworden. Mehr »
In Serbien wird der Employer of Record (EoR) als Konzept eines Unternehmens verstanden, welches Arbeitnehmer beschäftigt, die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt und die Einhaltung der lokalen Arbeits- und Steuergesetze sicherstellt, aber nicht in die Arbeitsabläufe eingreift und die Arbeit der Arbeitnehmer, die für ausländische Unternehmen arbeiten, nicht verwaltet. Mehr »
Employer of Record Lösungen versprechen ausländischen Unternehmen ohne eigene Niederlassung in Singapur die Möglichkeit, schnell und unkompliziert Mitarbeiter in Singapur anzustellen. Die rechtlichen und steuerlichen Besonderheiten des EoR werden in diesem Artikel beleuchtet. Mehr »
In den letzten Jahren hat das Konzept des Employer of Record (EoR) in der Slowakei an Bedeutung gewonnen. Es gibt verschiedene Formen, wie EoR-Dienstleistungen erbracht werden können. Daher ist es wichtig, in jedem Fall zu prüfen, ob die gewählte Form alle rechtlichen und steuerlichen Anforderungen in der Slowakei erfüllt.Mehr »
Um einen Arbeitnehmer in Slowenien einzustellen und ihm die obligatorischen Leistungen und vorschriftsmäßigen Verträge anzubieten, gibt es zwei Optionen: Die Gründung einer eigenen neuen juristischen Person sowie die Einrichtung eines Bank-, Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsdienstes in Slowenien. Mehr »
„Work from anywhere“ eröffnet Arbeitgebern neue Möglichkeiten der Beschäftigung. Employer of Record (EoR) bieten Lösungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland an, die hiermit einhergehenden Risiken sind jedoch vorab zu prüfen. Mehr »
In der Türkei gibt es Unternehmen, die die Dienstleistung „Employer of Record” (EoR) anbieten. EoR-Unternehmen übernehmen in der Regel die arbeitsrechtlich formalen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern. Mehr »
Bei gleichzeitigem Anstieg sowohl ausländischer Investitionen, zeitlich befristeter Projekte als auch Dienstleistungserbringen durch ausländische Unternehmen in den VAE, zeigt sich aufgrund der gesetzlichen Voraussetzungen bei der Entsendung ausländischer Arbeitnehmer in die VAE vermehrt die Nachfrage nach dem Konzept des Employer of Record. Mehr »
Das Konzept des „Employer of Record“ (EoR) ist im vietnamesischen Rechtssystem noch nicht formell anerkannt oder verankert. Das vietnamesische Arbeitsrecht kennt jedoch sogenannte Labour-Outsourcing oder Zeitarbeit, die Ähnlichkeiten mit EoR aufweist. Mehr »
Thorsten Beduhn
Rechtsanwalt, Steuerberater, Diplom-Kaufmann
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