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veröffentlicht am 29. Oktober 2024 | Lesedauer ca. 3 Minuten
Nach International Financial Reporting Standard (IFRS) 2 müssen grundsätzlich alle Mitarbeiteroptionen erfolgswirksam in der Gewinn- und Verlustrechnung erfasst werden. Im Rahmen dessen ist eine Optionsbewertung notwendig. Die erwartete Laufzeit ist dabei ein entscheidender Input-Parameter. Das Ausübungsverhalten von Mitarbeitern ist allerdings suboptimal. Empirische Studien zeigen, dass der Großteil der Mitarbeiter dazu neigt, zugeteilte Optionen frühzeitig auszuüben. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick, wie die frühzeitige Ausübung bei der Bewertung von Mitarbeiteroptionen berücksichtigt werden kann.
Armin Hagel
Transactions Valuation Restructuring
Manager
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Tim Büttner
Consultant
Associate
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